يرى النساء والرجال في الجناح التنفيذي مكاني عمل مختلفين
كل 20 عامًا منذ عام 1965، تنشر مجلة هارفارد بيزنس ريفيو مقالًا يتضمن نتائج استطلاع يطرح أسئلة متطابقة تقريبًا على المديرين التنفيذيين من الرجال والنساء حول تصور المرأة في الأدوار التنفيذية. في عام 1965، تم استطلاع آراء 2000 مدير تنفيذي، وكان جزء “كبير جدًا” من الرجال ينظرون إلى النساء في الأدوار الإدارية بشكل سلبي، لأنهم نظروا إلى الجناح التنفيذي باعتباره مكانًا غير مناسب للنساء. تقدم سريعًا 60 عامًا. أجرى الباحثون نسخة جديدة من الدراسة، حيث قاموا باستطلاع آراء 193 رجلاً وامرأة من كبار المسؤولين التنفيذيين في الولايات المتحدة. وأظهر الاستطلاع أن المواقف تحسنت بشكل كبير بين عامي 1965 و2006 – ولكن منذ ذلك الحين، ظهرت فجوة في كيفية رؤية الرجال والنساء للفرص والمعايير والتقييم في مكان العمل. والآن، لا يزال الرجال يجيبون بنسبة 35%، لكن هذا الرقم قفز إلى 90% بين النساء. وفي الوقت نفسه، يعتقد 83% من النساء أنهن بحاجة إلى أن يكن “أكثر استثنائية” من الرجال لتحقيق النجاح، مقارنة بـ 28% فقط من الرجال. وفي عام 2006، وافق 68% من النساء و32% من الرجال على هذا الرأي. يشير الباحثون إلى أن هذه النتائج تشير إلى أن تحيز “أثبت ذلك مرة أخرى” – حيث يجب على النساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة تقديم المزيد من الأدلة على الكفاءة حتى يُنظر إليهم على أنهم قادرون على قدم المساواة – قد اشتد. ومن بين النساء اللاتي شملهن الاستطلاع، اعتقد 37% أن معايير الترقية متساوية بين الجنسين، مقابل 70% من الرجال. والأكثر من ذلك، فإن 40% فقط من النساء يعتقدن أن شركتهن تعتمد على الجدارة مقارنة بـ 76% من الرجال. وأكدت الدراسة كذلك المعايير المزدوجة التي تتمثل في ترقية الرجال إلى مناصب رفيعة المستوى على أساس الوعد بمستقبلهم، في حين يتعين على النساء تقديم سجلات أصلية لتحقيق النجاح.
تم النشر: 2026-07-17 20:15:00
مصدر: www.fastcompany.com
