سوق العمل ينتعش مرة أخرى، ولكن ليس لهؤلاء العمال
تقرير الوظائف الذي صدر اليوم يحمل أخبارًا جيدة للعديد من العمال الأمريكيين. وفي مايو/أيار، أضاف أصحاب العمل 172 ألف وظيفة – وهو معدل أقوى من نمو الوظائف المتوقع – ولم تتزحزح البطالة عن نسبة 4.3%. وقاد قطاع الترفيه والضيافة معظم هذا النمو، حيث أضاف 70 ألف وظيفة، في حين واصلت صناعات مثل الرعاية الصحية أيضًا التوظيف بأعداد كبيرة. وفي الواقع، كانت الأشهر القليلة الماضية من نمو الوظائف أقوى من أي فترة ثلاثة أشهر أخرى خلال أكثر من عامين. ومع ذلك، استمرت مجموعة واحدة من العمال في مواجهة العقبات، حتى مع عودة سوق العمل إلى حالة مستقرة. وفي حين انضم حوالي 120 ألف عامل إلى القوى العاملة في شهر مايو – أي العمال الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا أو أكثر – فقد وجد تحليل أجراه المركز الوطني لقانون المرأة (NWLC) أن الرجال فقط هم الذين حققوا هذا التقدم. لقد تركت النساء قوة العمل فعلياً الشهر الماضي، وذلك تماشياً مع الاتجاه المثير للقلق الذي بدأ من جديد في العام الماضي. وفقًا لـ NWLC، تكشف أحدث الأرقام أن أكثر من 300000 امرأة قد خرجن من القوى العاملة حتى الآن هذا العام. تعافت النساء في القوى العاملة إلى حد كبير من فقدان الوظائف خلال الوباء الذي أثر بشكل غير متناسب على الأمهات العاملات. لكن خلال العام الماضي، تغيرت الأمور: خرجت حوالي 212 ألف امرأة من القوى العاملة في النصف الأول من عام 2025، وكان هناك انخفاض واضح في التوظيف بين الأمهات العاملات على وجه الخصوص. ووفقا لتحليل نشرته صحيفة واشنطن بوست، انخفض عدد الأمهات العاملات اللاتي تتراوح أعمارهن بين 25 و44 عاما بنحو 3 نقاط مئوية في الفترة من يناير إلى يونيو من العام الماضي. في شهر ديسمبر وحده، غادرت حوالي 91000 امرأة القوة العاملة، وفقًا لـ NWLC، ومن الواضح من أحدث الأرقام أن تلك الخسائر استمرت. على مدار عام 2025، دخل عدد أكبر من النساء إلى سوق العمل، ولكن بوتيرة أبطأ بكثير من الرجال؛ وارتفعت حصة المرأة في القوى العاملة بمقدار 184 ألفاً، في حين قفز عدد الرجال بمقدار 572 ألفاً. وكانت صورة التوظيف هذا العام مربكة إلى حد ما، حيث واجه كل من الرجال والنساء رياحاً معاكسة في سوق العمل. وأشار تقرير الوظائف الأخير إلى أن بعض الرجال ينسحبون أيضًا من القوى العاملة، حيث انخفض عدد الرجال الذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن وظيفة إلى أدنى مستوى منذ عقود (باستثناء الوباء). ولا يتغذى هذا على تقاعد الرجال أو خروجهم من قوة العمل بسبب الشيخوخة فحسب، بل أيضا بسبب تزايد عدد الشباب الذين يبتعدون عن مكان العمل لمجموعة متنوعة من الأسباب. والتفسير الآخر لهذا الانخفاض هو أن نمو الوظائف كان أكثر تركيزا في القطاعات التي تميل إلى تمثيل المرأة فيها بشكل زائد، مثل الرعاية الصحية والتعليم ــ تماما كما تقلصت الصناعات الأخرى التي تجتذب المزيد من الرجال، مثل التصنيع. كما ظلت الفجوة بين الجنسين في التوظيف تتقلص لسنوات، وتفوقت النساء بالفعل على الرجال في جداول الرواتب في وقت سابق من هذا العام، على الرغم من أن ذلك كان مدفوعا جزئيا بتراجع مشاركة الرجال في القوى العاملة. كل هذا يعني أن العمال لا يزالون في وضع محفوف بالمخاطر نسبيا، على الرغم مما قد تشير إليه أحدث البيانات الرئيسية حول نمو الوظائف. وبينما يبدو أن سوق العمل ينتعش مرة أخرى، إلا أن هناك عددًا من التحديات التي لم تتغير – بدءًا من اعتماد الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع وحتى المشكلات النظامية التي طالما جعلت من الصعب على النساء ومقدمي الرعاية الحفاظ على موطئ قدمهم في القوى العاملة. الموعد النهائي النهائي لجوائز Fast Company’s Next Big Things in Tech هو الجمعة، 12 يونيو، الساعة 11:59 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ. تقدم بطلبك اليوم.
تم النشر: 2026-06-05 20:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
