لماذا تترك النساء في منتصف حياتهن المهنية الشركات الأمريكية من أجل ريادة الأعمال
لقد حصلت على وظيفة أحلامك، أو هكذا كنت تعتقد. لكن الشكوك الهادئة تزداد صعوبة في تجاهلها: “هل اخترت بشكل صحيح؟” “هل يمكنني أن أفعل هذا لبقية حياتي؟” “أريد شيئًا أكثر.” يبدو أن هذه الأسئلة تتصادم مع التحولات الحياتية الكبرى التي غالبًا ما تحدث في الثلاثينيات أو الأربعينيات من عمرك: تربية الأطفال، ودفع الرهن العقاري، ورعاية الوالدين بنفس الطريقة التي كانوا يعتنون بها من قبل. ويتحول كل ذلك إلى قرار محوري: هل أبقى على هذا المسار الوظيفي، أم أتحول وأقوم بإنشاء شيء ما بنفسي؟ ولفهم هذا التحول بشكل أفضل، أجرينا مقابلات مع 13 سيدة أعمال وأصحاب أعمال في نيوجيرسي. لقد جاءوا من مجموعة من الصناعات، بما في ذلك التمويل والغذاء والاستشارات وتجارة التجزئة والصحة والخدمات. على الرغم من هذه الاختلافات، أشارت قصصهم إلى نفس التحول الأساسي: تختار رائدات الأعمال العمل الذي يفسح المجال للحياة. لقد وجدنا أن معظم النساء لم يخططن في البداية ليصبحن رائدات أعمال. وفي الواقع، تحول معظمهم إلى ريادة الأعمال في منتصف حياتهم المهنية، وعادةً بعد ما بين خمس إلى عشرين عامًا في الأدوار التقليدية، وفي المقام الأول في الثلاثينيات والأربعينيات من عمرهم. لقد استثمر الكثير منهم بالفعل بشكل كبير في حياتهم المهنية وكانوا على مسارات قيادية، لكنهم قرروا المغادرة بعد سنوات من التنقل في بيئات لا تتماشى مع احتياجاتهم أو قيمهم أو حقائقهم. لماذا تتغير النساء كمثال رئيسي، غالبًا ما يأتي عدم التطابق بين التضحيات المطلوبة للوفاء بمسؤوليات تقديم الرعاية (مثل الحاجة إلى اصطحاب أحد أفراد أسرته إلى موعد مع الطبيب) والعمل (مثل العمل لساعات أطول للتعويض عن هذا الموعد وعدم الإقلال من التوقعات). في بعض الصفات، سواء للأطفال أو الآباء المسنين أو أفراد الأسرة المرضى أو غيرهم في حياتهم. لم تكن أدوار الشركات في كثير من الأحيان مصممة للسماح بالمرونة اللازمة للتواجد في العمل والمنزل في وقت واحد. في مركز روتجرز للنساء في الأعمال التجارية، نشير إلى هذا الصراع على أنه سلالة تقديم الرعاية. بالنسبة للعديد من النساء، أصبحت ريادة الأعمال وسيلة لبناء العمل حول الحياة بدلاً من الحياة حول العمل. والأهم من ذلك، أن النساء اللاتي تركن العمل لم يكن موظفات في بداية حياتهن المهنية وما زلن يستكشفن الخيارات أو غير متأكدات من الوجهة المهنية التي يتجهن إليها. ولم يغيروا رأيهم لأنهم فقدوا الطموح. وقد شغل العديد منهم أدوارًا تنظيمية رئيسية، وإدارة الفرق، وتوجيه الموظفين، والحفاظ على العلاقات مع العملاء، وحمل سنوات من المعرفة المؤسسية. كانت هؤلاء النساء بالفعل في مناصب قيادية أو في طريقهن نحو الأدوار القيادية.
تم النشر: 2026-06-27 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
