توصلت الأبحاث إلى أن العمل عن بعد، وليس الذكاء الاصطناعي، هو الذي أدى إلى تهميش خريجي الجامعات الجدد
يقتبس قارئ مجهول تقريرًا من NPR: الضجيج في حرم الجامعات هو أن الذكاء الاصطناعي يعطل سوق العمل لخريجي الجامعات الشباب. لكن بحثًا جديدًا أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك وجد أن الجاني قد يكون شيئًا آخر: العمل عن بعد. يكشف تحليل بيانات التوظيف الفيدرالية، مقترنًا بالتعمق في ترتيبات العمل المرنة في إحدى شركات التكنولوجيا التي لم يذكر اسمها ضمن قائمة Fortune 500، أن الشركات أقل احتمالاً لتوظيف خريجي الجامعات الجدد في المهن التي يمكن القيام بها عن بعد. ويتكهن الباحثون بأن أصحاب العمل يترددون في وضع هؤلاء العمال في بيئة يصعب فيها استيعاب الدروس من زملاء العمل. ووجد الباحثون أن معدل البطالة بين خريجي الجامعات الأصغر سنا – أولئك الذين تقل أعمارهم عن 29 عاما – ارتفع بنسبة 20% بعد الوباء، في حين انخفضت البطالة بين خريجي الجامعات الأكبر سنا بشكل طفيف. وتقارن الدراسة معدلات البطالة قبل الوباء، من 2017 إلى 2019، مع معدلات البطالة بعد الوباء، من 2022 إلى 2024. وكتب الباحثون أن البطالة ارتفعت مع تزايد العمل عن بعد بمقدار أربعة أضعاف. “يشير تحليلنا إلى أن هذه الاتجاهات مرتبطة ببعضها البعض، حيث أن العمل عن بعد يجعل من الصعب على المديرين تدريب وتوجيه الموظفين الجدد.” وبغض النظر عن السبب، فإن تقرير بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك يحذر من أن ارتفاع معدل البطالة بين خريجي الجامعات الشباب أمر مثير للقلق. وكتب الباحثون أن “التجارب المهنية المبكرة يمكن أن يكون لها عواقب دائمة”. “تجد الأبحاث أن الأفراد الذين بدأوا البحث عن وظائف في أسواق العمل المتراخية يميلون إلى الحصول على أرباح أقل وتقدم وظيفي أبطأ مقارنة بأقرانهم المماثلين الذين بدأوا بحثهم عن عمل في ظروف سوق أفضل.” مزيد من القراءة: لماذا يعتبر سوق العمل في الولايات المتحدة صعبًا جدًا، خاصة بالنسبة لخريجي الجامعات الجدد؟
تم النشر: 2026-06-02 04:30:00
مصدر: news.slashdot.org
